SOFTWARE LEGALITY PARITà DI GENERE
Piattaforma segnalazioni e gestione non conformità per la certificazione UNI/PdR 125:2022

A norma D.LGS. 198/2006

GDPR COMPLIANT

PER AZIENDE CON MOG 231

Attiva il tuo canale interno per la parità di genere e gestisci segnalazioni di non conformità e azioni correttive secondo la prassi UNI/PdR 125:2022, con una piattaforma semplice da configurare e pronta all’uso.

Integra il canale di segnalazione Legality Parità di Genere nel tuo sistema di gestione aziendale

Pensato per le funzioni responsabili della certificazione UNI PdR 125

  • HR, Responsabili risorse umane e Direzione del Personale

  • Responsabili D&I e Pari Opportunità

  • Dipartimenti Compliance e Legal

  • Direzione aziendale

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Perché le aziende scelgono Legality Parità di Genere

Semplifica la conformità alla UNI/PdR 125:2022 con un software per certificazione della parità di genere
integrato nel tuo sistema di compliance

Software UNI/PdR 125 semplice da attivare e senza impatto IT

Il software può essere configurato in tempi rapidi e non richiede installazioni o sviluppi interni.
Ruoli, accessi e categorie sono gestibili in autonomia, tramite un’interfaccia intuitiva.

Canale segnalazioni parità di genere anonimo o riservato

Dipendenti e collaboratori possono segnalare in un ambiente sicuro, che garantisce la separazione dell’identità e la protezione dei dati personali a norma GDPR.

Sistema di gestione dei casi di non conformità alla UNI/PdR 125

Ogni segnalazione viene classificata, presa in carico e gestita con flussi guidati che supportano le attività di analisi e indagine. Il team di lavoro monitora lo stato di avanzamento, le azioni intraprese e può comunicare con il segnalante per approfondire i contenuti della segnalazione.

Report per la certificazione UNI/PdR 125 e il controllo interno

Statistiche e report aiutano a leggere trend e criticità, a supportare il monitoraggio interno e a ricostruire lo storico, ad esempio durante verifiche e audit legati alla certificazione.

Integrazione con MOG 231, codice etico e policy di Diversity & Inclusion

Il canale per la parità di genere si integra con il Modello Organizzativo 231, il Codice Etico e le policy di Diversity & Inclusion (D&I) già adottate dall’azienda, rafforzando il sistema di compliance a livello aziendale.

L’affidabilità di DigitalPA applicata alla certificazione UNI/PdR 125

Legality Parità di Genere si basa sull’esperienza maturata da DigitalPA nello sviluppo della piattaforma per la gestione delle segnalazioni di illeciti Legality Whistleblowing, già utilizzata da centinaia di organizzazioni pubbliche e private per la compliance al D.Lgs. 24/2023.

La stessa attenzione a sicurezza, riservatezza e continuità operativa viene applicata alla gestione delle segnalazioni sulla parità di genere, offrendo uno strumento affidabile anche per contesti organizzativi complessi.

DigitalPA è un’azienda con sistema di gestione certificato

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Come Legality Parità di Genere soddisfa i 6 KPI della UNI PdR 125:2022

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  • Cultura e strategia – Introduce un sistema formale di segnalazione, dimostrando l’esistenza di strumenti attivi per la gestione di comportamenti non coerenti con le policy aziendali.

  • Governance – Definisce ruoli, responsabilità e livelli di accesso nella gestione delle segnalazioni, con workflow configurabili e tracciabilità delle attività.

  • Processi HR – Documenta presa in carico, istruttoria, decisioni e azioni correttive, producendo evidenze verificabili dall’organismo di certificazione in fase di audit.

  • Opportunità di crescita e inclusione – Consente di gestire in modo strutturato eventuali segnalazioni relative a disparità nei percorsi professionali o nell’accesso alle opportunità interne.

  • Equità remunerativa – Permette la raccolta e gestione documentata di segnalazioni relative a differenze retributive o trattamenti non coerenti con le policy aziendali.

  • Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro – Offre un canale riservato per segnalare criticità legate a congedi, rientri o misure di conciliazione vita-lavoro.

Certificazione UNI PdR 125
FAQ su software e canale di segnalazione

La certificazione per la parità di genere:

  • Rafforza la reputazione aziendale verso clienti e stakeholder
  • Migliora il posizionamento ESG
  • Consente l’accesso a premialità previste dalla normativa
  • Dimostra un impegno concreto verso inclusione e sostenibilità
  • Struttura un sistema organizzativo orientato al miglioramento continuo

La prassi di riferimento richiede un sistema organizzativo strutturato, con strumenti atti a prevenire e gestire situazioni in violazione delle politiche di parità adottate. Un canale formalizzato rappresenta perciò uno strumento coerente con questo impianto.

Può essere gestito sulla stessa piattaforma tecnologica, ma con configurazioni e categorie dedicate. Legality Parità di Genere è una configurazione specifica della piattaforma Legality Whistleblowing, pensata per supportare la conformità ai requisiti stabiliti dalla prassi UNI PdR 125.

La piattaforma consente di gestire in modo riservato le segnalazioni relative a comportamenti o situazioni disciplinate dal Codice delle Pari Opportunità, e di tracciare le attività svolte.

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Legality Parità di Genere
Il software UNI/PdR 125 semplice da adottare, senza impatto sul reparto IT

Vuoi ottenere o mantenere la certificazione UNI PdR 125:2022?

Attiva ora il tuo canale di segnalazione Legality Parità di Genere: ti aiuteremo a integrarlo nel tuo modello organizzativo e nella gestione delle segnalazioni interne.

  • CONFIGURAZIONE GUIDATA DI RUOLI E LIVELLI DI ACCESSO

  • INTERFACCIA INTUITIVA PER HR E COMPLIANCE

  • NESSUNA INFRASTRUTTURA TECNICA DA IMPLEMENTARE

  • AGGIORNAMENTI E MANUTENZIONE INCLUSI

CONFIGURAZIONE GUIDATA DI RUOLI E LIVELLI DI ACCESSO

INTERFACCIA INTUITIVA PER HR E COMPLIANCE

NESSUNA INFRASTRUTTURA TECNICA DA IMPLEMENTARE

AGGIORNAMENTI E MANUTENZIONE INCLUSI

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Legality Parità di Genere si basa sull’infrastruttura di Legality Whistleblowing
Software certificato ACN – Agenzia Cybersicurezza Nazionale

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